COMO HACER UN BUEN CURRICULUM _ 2021

muy buenas , muy buenas a todos .

Yo soy Josemi y en el vídeo de hoy hablaremos de esas cosas que no pueden faltar en un currículum , los errores que solemos cometer y aspectos que no tenemos en cuenta a la hora de hacerlo .

Para el vídeo , como dije el LinkedIn , voy a utilizar vuestros currículum .

Siguiendo con el tema del vídeo tenéis que pensar una cosa y es que vuestro currículum lo va a ver una persona que no os conoce absolutamente de nada .

Entonces , con una o dos páginas , tenéis que conseguir que esa persona os conozca lo mejor posible dentro de lo que cabe .

Por ello , lo principal de un currículum es que tiene que ser algo muy personal y os tenéis que hacer una serie de preguntas .

Quién soy ?

En qué destaco ?

Qué puedo aportar yo a una empresa ?

Qué puede parecerle interesante a una empresa de mi perfil ?

En definitiva , en el currículum tiene que estar la mejor versión de ti mismo y , por favor , que nadie se ponga en plan Mister Wonderful .

Habrá gente que diga que eso es algo muy complicado , que no sabe definirse , pero pongo el ejemplo de un examen o una entrevista .

Si en ambas situaciones os quedáis callados o no escribís nada , no pueden evaluar .

Entonces nos van a coger en la vida .

Para mí , un currículum debe tener estos aspectos fundamentalmente y además , en este orden , a poder ser datos personales , un objetivo , interés pequeño , resumen de ti , experiencia , formación y otros datos complementarios , como pueden ser los idiomas , otros cursos o algo que la empresa pueda saber de ti que le interese .

Para ver ejemplos de estos aspectos que hemos comentado y qué poner y qué no poner .

Vamos a usar vuestro currículum en el ordenador .

Bueno , como decía antes , hay temas que no pueden faltar en nuestro currículum y el primero es el de los datos personales .

Esto no da para mucho , pero sí hay ciertas cosas que no podemos olvidar o pasar por alto .

Mejor dicho , el tema de la foto , poner una foto que sea estándar , que salgamos con una postura neutra , con un tamaño como el que sale aquí estaría bien tanto el número de teléfono como el correo electrónico .

Por si no nos pueden contactar por un lado que sea por el otro , el tema de la localización yo lo pondría sobre todo porque si dejamos al re Twitter que piense , si es que no lo hemos puesto , porque realmente vivimos en otro sitio , al final es peor .

Aquí la persona pone una página web .

Si tenemos también una página web que pueda aportar algo sobre nuestro perfil .

Pues perfecto .

Por último , os quería enseñar este currículum que tiene Instagram y LinkedIn .

LinkedIn lo podemos usar prácticamente en cualquier perfil .

Pero Instagram , por ejemplo , para este perfil viene muy bien porque es una community manager , con lo cual ahí la empresa puede ver otros trabajos que haya hecho la persona aparte .

Si vemos este es el primer ejemplo de que en el currículum hay que demostrar las cosas más que decirlas , por complicado que sea .

Pero si aquí estamos viendo el perfil de una community manager , se espera que sea una persona creativa .

Y como vemos , el currículum no es el típico .

Tiene aquí , por ejemplo , estos colores y formas y es un currículum atractivo a la vista .

El segundo punto del currículum sería el de objetivo profesional .

Un poco resumen o también podríamos comentar parte un poco más personal nuestra .

Si vemos en este currículum , la persona hace un buen resumen .

El problema es el objetivo .

Deseo formar parte de una empresa donde pueda aportar y desarrollar mis conocimientos a través de las herramientas , técnicas y valores personales con la finalidad de promover su crecimiento .

A ver , no es que esté mal lo que diga .

El problema es que si nos fijamos prácticamente no estás diciendo nada .

Lo que dice es que quiere aportar a una empresa lo que sabe .

Pues es que el problema es que eso lo hace el noventa y nueve por ciento de la gente .

Entonces , si vas a decir algo que sea muy obvio , pues es mejor no decirlo y aprovechar ese espacio para decir otra cosa .

Yo aprovecharía el objetivo para comentar algo más concreto sobre mi persona , si me quiero dedicar a una cosa en concreta o a otra , pero no a algo tan general .

Y en este último caso , para mí el problema es que el objetivo viene al final del todo el objetivo .

Resumen , por así decirlo .

Ya me he leído toda tu experiencia y ahora después me dice otra vez lo que ya he leído .

Al final , como digo , no aportamos nada nuevo .

Y por último , quería enseñar un objetivo que a mí sí me parece algo más interesante y viene en el segundo párrafo .

Actualmente , y tras la experiencia adquirida , busco una exposición de mayor responsabilidad que me ofrezca oportunidades de crecimiento , aprendizaje y estabilidad .

Ya , aquí no es el mensaje típico .

Ya aquí , por lo menos la persona está diciendo que está buscando más responsabilidad , que está buscando un crecimiento que quiere afianzarse dentro de la empresa .

No es el mensaje que hemos visto anteriormente .

Por ejemplo , en mi caso , en recursos humanos hay muchos ámbitos diferentes .

Yo podría decir , pues tras dedicarme a consultoría y también a empresas de trabajo temporal , me gustaría centrarme en la parte de la formación .

Entonces ya estoy aportándole a la empresa información sobre lo que quiero hacer .

Concretamente ahora para mí , en el currículum vendría la experiencia y esto lo quería comentar .

Para mí el apartado de experiencia es más importante que el de formación , más que nada porque si te metes a buscar trabajo en casi todo se pide ciertos años de experiencia .

Es verdad que también algunas veces , formación concreta , pero sobre todo experiencia .

Por eso para mí iría antes que la formación .

Aquí vemos un error que para mí es imperdonable .

Si vemos en la experiencia profesional , lo único que se limita a la persona es a poner el nombre del puesto .

Y esto , como digo , es un error gravísimo , porque aquí vemos Junior Export Manager y aquí yo pongo siempre el caso del técnico de mantenimiento .

El técnico de mantenimiento es el que me arregla el váter .

Si se rompe es el que me cambia una rueda del camión .

Si se ha pinchado es la persona que cambia las bombillas o es la persona que me arregla una máquina que solo está en mi empresa .

Entonces , como una misma profesión , puede tener muchas funciones diferentes .

Lo que busco yo es alguien con experiencia en esas funciones , concretamente , por eso poner las funciones es prácticamente lo más importante del currículum .

En este ejemplo vemos un buen currículum en ese aspecto .

En definitiva , la persona explica casi al detalle todas las funciones que ha hecho y entonces me puedo hacer una idea de lo que esa persona sabe hacer .

Pero aquí hay una cosa que a mí no me gusta nada .

Absolutamente .

Aquí si veis la persona ha puesto becaria y becaria .

No es ningún puesto en concreto .

Tú puedes ser el becario de recursos humanos , el becario de mantenimiento o el becario de cualquier cosa .

Pero lo que implica becario es que a lo mejor tu contrato es diferente .

Tu responsabilidad es menor y no digo que esté mal especificarlo en un apartado , pero el puesto no es becario .

El puesto , por ejemplo , en mi caso , sería técnico de recursos humanos en práctica o como becario .

Por qué digo esto ?

Sobre todo en LinkedIn la gente , en vez de poner el nombre del puesto , pone becario y , por ejemplo , si yo estoy buscando un técnico de mantenimiento y no me importa que su experiencia haya sido como becario , si yo pongo técnico de mantenimiento , esta persona no me va a salir porque él ha puesto becario .

Sin embargo , si pusiera el nombre real del puesto , sí .

Y por último , quería dejar este currículum que para mí la verdad es que está muy bien .

En cuanto a diseño .

La foto tiene un tamaño adecuado , Describe bien el nombre del puesto .

Debajo las funciones .

Es un currículum agradable a la vista y a mí la verdad es que me gusta bastante .

Por último , comentar de este tema que a mí lo de poner los años así .

No me gusta del todo , sobre todo cuando es un año solo porque si aquí , por ejemplo , ponemos dos mil diecinueve , no se sabe si hemos trabajado un mes o un año completo .

Entonces yo para evitar eso , pondría el mes en el que he empezado y el año y el mes en el que he terminado y el año .

En cuanto a la formación , hay poco que comentar .

Yo pondría de más importante a menos o más específica a menos .

Por ejemplo , aquí esta persona ha hecho un MBA , después ya de haber hecho la carrera , un grado medio y ese tipo de cosas .

Y una duda que me pregunta mucho la gente es si poner , por ejemplo , Bachillerato , el instituto y ese tipo de cosas .

A ver , se supone que si tienes una carrera , pues tienes bachillerato , tienes la ESO y demás .

Si has hecho un bachillerato muy específico , como puede ser , a lo mejor el de arte , pues ponlo .

Pero yo no creo que sea algo que aporte mucha información .

Al final se trata de poner lo importante y lo que aporte información .

Si hace veinte años hiciste un curso de mecanografía y es algo que el ponerlo te va a quitar espacio .

Yo no lo pondría , ya que hoy en día prácticamente todo el mundo sabe escribir bien el ordenador y por último , el apartado de otros datos .

Aquí una cosa que me ha llamado la atención es , por ejemplo , en intereses que la persona pone hípica , asistencia y cuidado de animales .

Moda viajar Pues bueno , quizás todas no sean relacionas con el trabajo , pero algunas sí .

Con lo cual ya estás aportando un poco más de información sobre ti , que es diferente al resto .

Con este currículum quería enseñar una cosa que a mí la verdad , os lo prometo , me mata por dentro , me clava un cuchillo y me lo retuerce .

Y es cuando las personas ponen esto .

Liderazgo , negociación , comunicación , alta capacidad de análisis , planificación estratégica , proactivo , resolutivo , gestión de proyectos , trabajo en equipo influyente .

O sea , parece que esta persona ha cogido y ha dicho Google diez palabras bonitas a copiado , pegado y puestas en su currículum .

A mí de nada me sirve que tú me digas que eres un líder , que negocias muy bien , que trabajas en equipo , que eres proactivo , que eres resolutivo , porque es que eso me lo pone todo el mundo .

Qué es lo que sí me aporta ?

Pues esto , durante todos los años de universidad pertenecía a este tema .

Gracias a ello potencie mi trabajo en equipo , comunicación y negociación .

O sea , tú me estás diciendo que eres un líder o que sabes organizar por esto , Por esto y por esto ya aquí me estás dando un argumento .

Con lo cual esto es mucho más creíble que lo anterior o , por ejemplo , este caso .

Aquí la persona dice que tiene adaptabilidad porque ha vivido en cuatro ciudades diferentes .

Pues como decía , me estás dando un argumento de por qué tienes capacidad de adaptación .

Aquí vemos otra cosa que yo considero también muy importante .

Esta persona tiene inglés , Nivel C uno , español , C dos italiano nativo .

O sea , si tienes estos nivelazo de idioma , no lo pongas lo último .

Ponlo lo primero , con lo cual considero un acierto ponerlo aquí nada más empezar este currículum .

Quería enseñarlo también porque me parece super condensado .

Tiene , pues la foto .

Aquí , su resumen aquí la forma para ponernos en contacto con él .

Tus experiencias todas bien descritas , lo que has estudiado , habilidades profesionales que tiene conocimientos de programación bien , pues los idiomas y prácticamente en una carilla tiene todo lo que hay que poner en un currículum .

Y por último , quería enseñar este currículum que en líneas generales pues está bien y aparte es llamativo porque es un currículum en horizontal .

Cuántos currículums en horizontal habéis visto vosotros ?

Muy pocos .

Entonces , si a un departamento de recursos humanos llega cien mil currículums verticales y uno en horizontal , seguramente al horizontal le voy a prestar atención , con lo cual eso que se ha ganado la persona .

Y aparte , hay una cosa aquí muy interesante , que tiene un enlace a YouTube que bueno , voy a censurar donde puedes conocer a la persona un poquito más .

Lo que sí tenemos que tener en cuenta es que no hay una regla exacta .

No tenemos que poner aquí esto aquí lo otro siempre .

Si yo , por ejemplo , como decía , pues tengo un nivelazo de inglés .

No lo voy a poner lo último lo pondré donde destaque o si , por ejemplo , tengo veinte años de experiencia en algo super específico , lo pondré que se vea bien .

No lo voy a poner escondido , con lo cual yo iría poniendo siempre de mayor importancia a menos y también podemos jugar con los tamaños , con las negritas , con cosas subrayadas y ese tipo de cosas para darle más énfasis a cada cosa .

Una vez visto vuestros currículum y los ejemplos de qué hacer y qué no os dejo con los tres puntos , que para mí son esenciales un poco a modo de resumen , el currículum tiene que ser personal tuyo .

O sea , se te tiene que distinguir de cualquier otra persona .

El segundo tienes que describirte bien .

No puedes dejar nada ambiguo o algo a interpretación del reclutador .

Y por último , que el diseño no te perjudique a la información .

Evidentemente , tenemos que intentar hacer un currículum original para distinguirlo , pero no podemos primar la originalidad por encima de la información .

Evidentemente , en este vídeo habrá cosas que se queden fuera y que tengamos que tener en cuenta en el currículum .